師徒結對·薪火相傳

2022年7月份，山東省聯合農藥工業有限公司人力資源部在全公司開始試推行《師帶徒管理辦法》，“師帶徒”是以公司可持續發展、員工成長成才為宗旨，促進員工隊伍素質整體提升，員工思想素質、職業道德和技術業務全面提高的教學實踐培養活動。

7月20日上午，電氣儀表車間在南廠區一樓會議室舉行了“師帶徒”拜師會，拜師儀式由電儀車間主任李魁主持，公司總經理王如軍、副總經理俞先懷、安全總監馮永平及人力資源部部長孟海波和電儀車間全體員工共同參與拜師會。

    拜師會上，5對師徒結對并進行了協議簽署，師傅承諾將以身作則、言傳身教，一方面教做事，一方面教做人，認真履行師帶徒結對協議中師傅的職責。隨后，徒弟承諾會虛心學習、尊重教導，認真領會、刻苦鉆研業務技能，爭取早日獨當一面。

    協議簽署后，徒弟們給師傅們行拜師禮、敬拜師茶，師傅們也精心準備了禮物給徒弟，整場儀式，莊嚴不失活潑，儀式感滿滿。

    凡學百藝，莫不有師。此次“師帶徒”活動是新形勢下培育人才的有效手段，是發揮老員工“傳、幫、帶”優勢的重要平臺，也是為公司打造專業化人才隊伍的重要舉措。電儀車間本次拜師會給公司“師帶徒”活動起了個好頭，王總要求各車間、部門認真履行《師帶徒管理辦法》有關要求，發展更多的“師帶徒”對子，讓交流碰撞，更是幫助新員工能在崗位上成長、成才，爭取早日出徒，為促進企業實現高質量發展積蓄人才！